是否在假期期间返回微信被认为是加班吗？法院

在休息期间对与微信的合作响应总的来说吗？ JIMU新闻报道说，2021年，一家公司的李女士和两党签署了固定的劳动合同。在工作期间，李微信女士在休息时间（例如周末，上班后）和州立音乐节（包括回应工作说明和更改计划）的局部领导人的信息。如果有必要，由Li女士完成是相应的任务。在2023年下半年，由于公司的业务安排，李女士在辞职时在公司。李女士向公司付费，在休息日内加班，覆盖120,000元人民币，双方未能就此达成协议。 2024年4月，武汉市的Qingshan地区人民法院提起诉讼，要求公司与李女士之间的争议。该公司在法庭上辩称，应评估加班时间并确认，否则不能将其视为加班。此外，李女士加班fROM他加入公司直到劳动合同结束，他的主管尚未在加时赛中找到工作。他本人从未申请过加班时间的替代，也没有申请公司参谋部的其余时间。在审判后，法院执行了，即使双方之间的工作合同也实施了标准的工作时间系统，基于Li女士提供的证据，例如微信聊天笔记，相关的文档系统，工作统计表等。他提交微信聊天笔记的持续时间表明，他的工作对象的持续时间应确定工作时间以外的时间。最终，在活动之后，法院裁定该公司将从2021年到2023年向加班税（Li）支付90,000元人民币。该公司对裁决不满意并提出上诉。最近，法院的第二个例子提出了原始裁决。领先法官说，对于工人加班的隐藏问题，加班时间不能仅仅因为未经雇主的批准而在雇主的工作场所中没有运作，因此加班的时间不能被拒绝。如果工人提供大量的工作内容来确定加班费，则应模糊工作场所的概念，并且加班状况应被视为完整。在Populasyon数字办公室中，“无形的加班”现象经常出现。工人应关注维持加班工作证据（例如聊天记录，工作交付记录等），雇主还应维护就业管理，以保护工人的合法权利和利益。中国的青年评论发表了许多有关“隐形加时赛”的文章，即“离线休息权”也应该是工人的基本权利和利益之一。在现代社会中，拒绝与加班意外工作，并确保工人在工作之外有足够的个人时间是不可避免的社会发展和文明发展的影响。近年来，从最高法院和人力资源部和社会保障部开始，“ 996工作系统”是非法的，到2022年北京和山东在内的九个省份的加班工作的集中调查和纠正，并向最高法院的权利及时置于了“无形的加时赛”，并将其置于最高法院的权利上...文化，确保工人“从网上工作有好处并保证脱机”。将来，我相信，随着社会管理变得更加进步，非法成本将逐渐增加，“故意”雇主的空间将越来越少。当更多的工人敢说直接对不合理的要求说“不是”时，当雇主了解自律，工作场所的气氛和组织良好的地区时。全面：Jimu新闻，中国青年日报的先前报道，中国青年青年等。