donghu评论：鼓励干部的艰难技能克服困难

发展职业的关键在于人们；支点的建设位于干部。湖北加速建立了一项重要的支点战略，以增加中部地区，这需要大多数党员和干部来增强其能力并发展艰难的技能来做事。省级党委员会大约是今年“提高干部质量的一年”，该委员会鼓励大多数干部在实际战斗中实现他们的技能，将才华提高到挑战，并避开了具有强大能力和风格的小时活动的基本活动。 没有捷径可以种植干部。仅仅通过风暴并看到世界就可以增强我们的肌肉并获得才华。这种做法是重复的 - 重复的培育更加困难，而那里的冲突越多，我们就越能训练人们。情况越强烈，情况就越强烈，我们就越能测试干部的能力和质量。目前，Hubei是位置g主要的战略机会，例如长江经济带的发展以及中部地区的增长，但它也需要面对实际挑战，例如经济变化，升级和社会管理的变化。在这样的背景下，如果干部只遵循这些步骤并遵循旧方式，那么它们肯定很难与之竞争。仅仅采取主动行动去改革与发展战争的主要战场，保持稳定并为人们提供训练，他们就可以执行真正的能力来恢复重型工作并与诗人打架。 为了吸引困难的技能，我们必须首先加强以进近为中心的方法。一些干部似乎在忙于一天的工作，但是当他们遇到困难的问题时，它们消失了。原因是他们缺乏意识和解决问题的能力。为了提高干部的能力，我们必须专注于实际问题并积累经验解决发展和解决人们的经济问题的瓶颈。例如，在促进行业的科学和技术变革和升级时，如何涵盖劳动力，教育，研究和应用中的瓶颈？在优化业务环境的过程中，如何平衡管理和服务之间的关系？所有这些都要求干部进行深入的研究，知道问题的症结，实施准确的政策，并最终以“钉指甲”的精神理解它们。只有解决特定的问题，例如IFSTONES才能评估干部的能力，决策水平和实施效率才能大大提高。 克服困难的过程也是改变其工作风格的干部过程。为了应对重大风险和挑战，并促进党和国家的稳定和长期发展，大多数党员和干部将不得不赢得一项发展倡议强大的风格。实际上，在遇到困难时遇到冲突并推动时，仍然有一些干部具有“站立”的心态。避免问题的程序不仅延迟了Unitinga的延迟，还导致干部失去了自己的成长机会。艰苦的工作风格应支持技能差。只有放弃形式主义和官僚主义解决实际问题，我们才能真正实现知识和行动的统一性。历史是最好的书籍，我们党在革命的不同时期取得的伟大成就，建筑和改革都是大量干部以强大风格克服困难的结果。从对革命时代的血腥，到建筑过程中的艰难斗争，然后领导和改变改革阶段，强大的工作风格始终是我们政党继续从Ta Taexclaim转变为成功的魔术的重要武器。 “如果我的道路不危险，没有办法知道马的善良。如今，湖北需要一个具有强大的政治力量，高技能和良好工作风格的干部团队。大多数干部都应该利用“干部质量改进的一年”的机会，并以“在困难的位置”中实现“七个能力”的努力，并以新的努力来实现这一目标。并提供令人满意的答案，以加快为增加中部地区的重要战略支点的构建。 资料来源：jingchu.com（hubei daily.com） 五月 - 塞特：库伊·古乔（Kui Guoxiu）（西北湖学会”在线评估团队，武汉市江甘区地区发展与改革局） 编辑：Yuan Lili