Ezhou Labor and Ishipment Center的“护理提高了讲台活动

Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（通讯员Xiong Wushuang），Ezhou Labor and Ishipment Center有一套，从今年起，该中心将创新地进行“改善讲台上能量的干部”活动。通过“每月访谈”表格，它促进了业务骨架从从业人员到沟通的转变，并在干部增长和业务改善之间取得了协调的发展，并取得了惊人的成果。 该事件破坏了传统的培训模型，并使用了“全部进入领奖台，所有人成为老师”的技术，从而使“幕后”的业务脊柱到“舞台前”。办公室主持了该节目，并通过新闻示例审查了政府宣传的要点。基于工作技能的each业务部门，重点关注基本领域，例如工作和企业家精神政策，改变职业技能以及提高质量并提高工作效率NG服务，采用不同的教学表格，例如案例分析，场景模拟，交互式问答问题和实用指南理论的答案。 事件环境充满活力且交互式。教师结合实际工作，总结工作和经验技术，并将专业内容转变为简单的语言；参与的干部在通过交互式形式（例如现场问题和讨论）的交互式形式进行思考时扩大了他们的工作范围。 “课程准备过程促使我系统地加强了我业务的盲区。”就业指南部门的骨干很感动。 “通过研究教学和学习学习的良性机制”不仅促进了教师知识系统的系统康复，而且还建立了一个三维渠道，用于交叉智能共享，并全面改善专业人工干扰我的专业素养。 自从三个月内启动该活动以来，“提高讲台活动能力的干部”已成为一种“实用的教室”，该教室是植物专业技能和激发现代思维的“动力来源”。干部团队在“复合政策专家”中的“特殊业务精英”中取得了进步。整个部门已经开发了一个强大的环境，以“业务比较，学习技能，高级捕获以及超过基准”，“注入新工作”的工作服务。在下一步中，Ezhou劳工和就业中心将继续加深活动的有效性，旨在开发“全员工专家”培训系统，继续改变形式，丰富内容并改善机制，并有效地改变Fulcrum服务效率的研究结果，以提高越来越多的地区的Fulcrum服务效率。