@Employee单位位于湖北省：高温即将到来，请检查

Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（通讯员Liang Shuang）于7月3日，河北省工会联合会向整个省级雇主发出了“关于在高温劳动保护方面在劳动力保护方面做好良好工作的信”，以便有效地维护工人的健康权利，并降低了高高的卫生业务和高高的运作，并降低了高度卫生的运作，并降低了高高的卫生效果。确保安全生产。 “信件提醒”提供了实施主要雇主的主要责任的技巧，该责任实施高温运营法规，完全分配高温津贴，并​​改善反热和冷却措施。 在执行雇主的主要责任方面，雇主必须制定一项工作计划，以防止中风和冷却和高温中风温度的一emergency计划，并装备紧急救援人员和Suff根据从事高温和高天气操作温度和运营条件的工人数量的高度急救药物。加强进行高温，组织专业人士的安全工作，以对劳动力设备，电力线，消防设施，特殊设备等进行全面而详细的安全检查。平台企业应加强其在高天气温度下接收订单的外部工人的护理和护理，并采取有效的步骤，以实现有效的线路，效率线，托运服务人员以及Courier。 在实施高温运营法规方面，雇主应按照气象天文台发行的预测温度在同一天和“避免热量和冷却措施”（安全监管Anjian [2012）第89号时（2012年安全监督Anjian [2012）Node Anjian [2012）No. 89 No. 89 No. 89 nose Anjian [2012），最高温度超过40℃，应停止外部露天操作；当每日最高温度超过37℃或低于40℃时，雇主必须整天调整外部露天运行时间不超过6小时，并且持续的运营时间不超过国家。确定露天的室外操作应在最高温度期间静置3个小时；当每日最高温度达到35℃或低于37℃以上时，雇主必须采用诸如缩短工人继续工作时间的更改之类的程序，并且不应调整外部露天工人的加班时间；不应根据相关的国家法规招募孕妇的女雇员和未成年人，以便在露天和工作场所进行工作，温度高于33℃，在高度35以上，以确保工人健康。 关于完全发行高-TEM的如果雇主安排工人进行外部运营，则高天气温度高于35℃，并且不能采取有效的步骤将工作场所的温度降低到33℃以上，他们必须严格执行“与调整高温津贴标准相关的问题的通知”（欧洲的人力资源和社会安全允许高度的工人，或者重新胜任工人的工人。取而代之的是实物物品，例如冷却，防热和冷却物品或各种安全性。 在改善反热和冷却措施方面，雇主必须优化工作环境并为所需的通风配置，并在高温区域的冷却设施中进行热隔热。准备在高温和高温运营中为工人提供必要的劳动力保护供应，防热和符合S的冷却饮料用于高温操作的内部标准，基本药物和休息区。与贸易联盟组织（工人代表）有关高温和高温运营的劳动保护项目，并签署集体合同或特殊的集体合同，以提供高温和高温和高温的劳动保护。 此外，与高标签日温度结合使用，省级工会站将提供免费的饮用水，冷却。